Perfiles tecnológicos y de sostenibilidad, los puestos más demandados en Alicante

De hecho, hace apenas unos meses el Distrito Digital abría su quinta sede, la segunda en el puerto. Con el 60% de su superficie ya habitada por las empresas, la dársena alicantina se ha convertido en uno de los enclaves de este tipo de empresas, junto con los demás emplazamientos ubicados en la Ciudad de la Luz.

Y es que no es de extrañar que se apueste por este tipo de empresas. La alta empleabilidad y las condiciones de trabajo favorables, entre ellas el teletrabajo o las remuneraciones elevadas han incrementado en los últimos años la oferta de empleo en este sector.

«Los perfiles tecnológicos son los más demandados por las empresas». Así lo asegura el Country Manafer de España y Portugal de LinkedIn, Ángel Sáenz de Cenzano, en una entrevista a TodoAlicante durante el foro abierto Opendir. El directivo de la red social de Microsoft destaca la importancia de este tipo de perfiles en las ofertas de LinkedIn.

Aun así, Sáenz de Cenzano no ha querido dejar de lado aquellos perfiles «más humanísticos». El country manager de España y Portugal ha remarcado que «sigue habiendo búsqueda de este tipo de perfiles, no solo técnicos, incluso compañías tecnológicas buscan cada vez más personas con esta orientación».

Así son los perfiles más demandados en LinkedIn, a los que se le suma el crecimiento de los profesionales de «sostenibilidad». Según Sáenz de Cenzano, faltan perfiles de este tipo. «Se está generando una tensión en el mercado porque no hay tantos perfiles de este tipo», asegura, por lo que es necesario «incrementar el énfasis en la obtención de esas capacidades».

Uno de los debates clásico en torno al talento. La fuga de universitarios de Alicante y del país siempre ha estado muy presente. El Insituto de Estudios Económicos de la Provincia (Ineca) expuso en uno de sus informes que tan solo el 6% de los contratados en Alicante poseía estudios universitarios, algo que explica la baja renta per cápita, de unos 17.000 euros anuales.

De hecho, desde el instituto exponen que en 2021 se fueron del territorio casi 137.000 profesionales a provincias vecinas como Valencia o Murcia, además de a Barcelona y Madrid. La vinculación de Alicante a sectores tradicionales y de servicios, como el turismo o el comercio es una de las causas de esta migración.

Una fuga que se ha dado tradicionalmente «en sectores de las áreas científicas», explica el country manager de LinkedIn en España y Portugal. A pesar de esto, «España no sale especialmente desfavorecida en el movimiento de profesionales», asegura Sáenz de Cenzano.

El directivo de LinkedIn ha destacado que en la plataforma se observa incluso «un tránsito de talento casi más importador que exportador». La apuesta por las tecnologías y el creciente número de perfiles que se adpatan a las necesidades de compañías está provocando que «muchos profesionales y empresas se estén estableciendo en España buscando condiciones favorables tanto culturales como económicas».