Sant Joan «rompe» el techo de cristal sanitario: ellas ejercen el 62,5% de los cargos de gestión del área de salud

Más de 2.800 personas trabajan en la entidad pública santjoanera, cuyo equipo tiene un marcado carácter femenino: siete mujeres frente a un hombre. La gerente del Departamento es la doctora Beatriz Massa, quien asegura que «aunque la profesión sanitaria está altamente feminizada, la pirámide de cargos directivos está invertida». Ella llegó al cargo de gerente en el año 2017, después de haber sido jefa de sección asistencial y presidenta de sociedades científicas a nivel nacional.

«La gerencia es un cargo muy exigente, con una formación continuada y unos objetivos asistenciales y de resultados que se deben cumplir, para ejercerla te debe atraer el liderazgo y la gestión de equipos, y hay que tener en cuenta que también es un cargo muy expuesto a la exposición pública», indica.

La segunda en el escalafón en este equipo directivo es Carmen Calzado, la directora médica, un cargo que en hospitales no suelen ocupan las mujeres. «Para mí ha sido algo natural llegar hasta este puesto, no he tenido dificultad, soy una mujer peleona y luchadora, pero sí que conozco muchas compañeras mujeres que en un momento dado han tenido que aparcar su carrera profesional porque su situación familiar las condicionaba mucho», señala Calzado.

Desde que se hizo cargo de la dirección económica en junio de 2020, Engracia Mira, licenciada en Gestión y Administración Pública y en Ciencias Políticas, ha conseguido reducir el periodo medio de pago a proveedores y está acometiendo una profunda renovación de las infraestructuras del hospital y de los centros de salud.

Además, ella es la gestora económica de importantes proyectos como las obras de ampliación de urgencias, o el hospital de día oncológico. «Para que las mujeres podamos ejercer estos cargos de responsabilidad, debemos tener un entorno familiar favorable», opina Mira.

El único integrante masculino del equipo directivo es Alberto Asencio, director médico de Atención Primaria. «Me siento totalmente integrado en este equipo y veo que las mujeres que me rodean realizan su trabajo con una gran dedicación y profesionalidad, igual que intento hacerlo yo», señala.

Enfermería es una profesión tradicionalmente feminizada, pero «es cierto que cada vez notamos que en las facultades hay más hombres que estudian para ejercer esta profesión», indica Inmaculada Ávalos, directora de Enfermería del Departamento, cargo que ejerce desde hace cinco años. «Es lógico que las mujeres desempeñemos los puestos de gestión y responsabilidad en Enfermería, porque somos ampliamente mayoritarias en la profesión», indica.

En el caso de Jefes de Servicio y Sección en el Hospital Universitario Sant Joan d'Alacant hay una presencia totalmente paritaria de hombres y mujeres, con 21 cargos ocupados por cada género. Es reseñable que tienen nombre de mujer las jefaturas de servicios médicos como Urgencias, Medicina Interna, Oncología, Cardiología, Análisis Clínicos, Microbiología o Farmacia, entre otros.

Las supervisoras de Enfermería son totalmente mayoritarias en el hospital. Los seis cargos de mayor responsabilidad, las de supervisoras generales, los ocupan mujeres. En total hay 21 supervisoras de enfermería frente a 7 supervisores de enfermería.

Y ya a nivel de Atención Primaria, en los nueve centros de salud del Departamento los cargos de responsabilidad también están ocupados mayoritariamente por mujeres. Así, hay cinco coordinadoras mujeres de centros de salud y consultorios auxiliares) frente a cuatro coordinadores varones. Las coordinadoras de enfermería de zona básica son seis y los coordinadores varones, tres.