Los médicos de Atención Primaria tendrán un límite de pacientes diarios en Alicante

A este respecto, el secretario general de CESM-CV, Víctor Pedrera, se ha mostrado «satisfecho» con el resultado de la quinta reunión celebrada este martes con el conseller de Sanidad, Miguel Mínguez, porque «claramente» aceptó esta propuesta y otras de sus reivindicaciones.

En ese sentido, se ha mostrado convencido de poder alcanzar un acuerdo que evite la huelga de médicos (prevista para el primer lunes hábil de marzo, abril y mayo) ya que ha recalcado que la Administración valenciana no puede descolgarse y quedarse fuera de los acuerdos que están firmando en otras comunidades.

En ese sentido, están a la espera de que en los próximos días Sanidad les remita una documento de acuerdo con propuestas concretas. Por el momento, y una vez valorada la contrapropuesta presentada por CESM-CV a conselleria, ha resaltado que en la pasada reunión se acercaron posiciones y la Administración se comprometió a limitar el número de pacientes en las consultas «acordes a cánones de calidad asistencial, quedando por cerrar dicho límite, la distribución de los pacientes y la gestión del exceso» de enfermos.

Asimismo, Sanidad, según el sindicato, se avino a incluir en el Decreto de puestos de difícil cobertura mejoras retributivas a los miembros de los servicios que se consideren de difícil cobertura, mejoras en la puntuación en bolsa y para baremos en oposiciones, así como en la progresión de la carrera profesional.

Además, accedió a la valoración y estudio de soluciones al conflicto del transporte para médicos en atenciones domiciliarias, vista la reciente sentencia ganada por el Sindicato Médico; a mejoras en la seguridad en los Centros de Salud y principales puntos de Atención Continuada y a mejoras retributivas en las horas de guardia y otros conceptos.

Por último, se comprometió a definir el derecho a exención de guardias por edad, sin condicionantes por necesidades del servicio y topes de número de guardias presenciales y localizadas acordes a la conciliación familiar y seguridad en el trabajo; a la jornada de 35, a falta de definir los periodos de implantación y vincular la jornada de 35 a la exención sábados como jornada ordinaria, es decir conversión de la guardia de sábados en guardia de 24 horas; y al reconocimiento de la percepción de un complemento que compense los gastos en restauración del personal SAMU y de los desplazamientos en rotatorios a los MIR