Alejandro Morer, nuevo director general de la Policía Local de Torrevieja

La Junta de Gobierno Local (JGL) ha aprobado el nombramiento de Alejandro Morer Bielsa como director general de la Policía Local de Torrevieja. Morer, que ha tomado posesión de su nuevo cargo en la mañana de este lunes, 3 de febrero, ha ejercido hasta ahora como Intendente de la Policía Local, estando al mando en los últimos años del Área Económica y de Contratación, señalan desde el Ayuntamiento.

Un trabajo que ejerce como responsable principal del área operativa de la Policía, como son la supervisión de servicios (tramitación y traslado de todos los informes que se realizan en este departamento municipal), elaboración y planificaciones de eventos (todas la fiestas, conciertos, desfiles culturales, etc.) y propuesta de servicios extraordinarios para los agentes de policía.

Desde el Consistorio destacan que la singularidad de esta plaza exige que a la capacidad técnica que el puesto requiere se unan superiores niveles de mérito y profesionalidad puestos de manifiesto en el historial funcionarial. Es por ello, que se propuso cubrir la plaza vacante de director general de Policía por Alejandro Morer Bielsa, quien viene ostentando la condición de Intendente de la Policía desde 1998 hasta el día de hoy. Es decir, 27 años.

Además, ha ostentado la Jefatura del Cuerpo de Policía Local desde 1998 hasta 2010, fecha en la que se cubre la plaza de Intendente Principal -después, denominada Comisario conforme al art. 37 de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana- pasando desde ese momento a ocupar el segundo puesto en la escala de mandos de la Policía Local de Torrevieja, sustituyendo al Comisario en casos de ausencia o periodo vacacional.

A esta experiencia y especialización profesional que supone un conocimiento de la seguridad pública en una ciudad turística como Torrevieja, con sus especiales características, se une su formación universitaria: Grado en Ciencias Políticas y Gestión Pública y Máster en Gestión del Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones. Formación y experiencia son méritos idóneos y convenientes que se consideran prioritarios para ocupar esta plaza y que quedan ampliamente demostrados en su trayectoria profesional y personal.