Los sindicatos han vuelto a reclamar avances en la Carrera Profesional del funcionariado del Ayuntamiento de Alicante. Comisiones Obreras y SEP han compartido un comunicado interno en el que explican sus conclusiones de Comisión Técnica de Coordinación y Desarrollo de la Carrera Profesional y muestran su descontento de que este órgano «no se ha reunido ni una sola vez en el último año, pese a nuestras reiteradas peticiones».
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Desde los sindicatos insisten en que este retraso de un año afecta a la implantación de la Carrera en el consistorio alicantino por lo que han mostrado su malestar por cuestiones como la decisión de contratar a una empresa externa para llevarla a cabo. «Hemos solicitado reiteradamente la convocatoria de dicha Comisión con el propósito de avanzar en estas tareas; sin embargo, tras un año de espera, siguen sin resolverse diversas cuestiones que afectan a compañeros y compañeras que continúan aguardando una solución. Cuando esperábamos que esta reunión sirviera para esclarecer y avanzar en los asuntos pendientes desde hace más de un año, se nos comunica que estas cuestiones no pueden resolverse debido a la falta de recursos, atribuida a las restricciones impuestas por el interventor, lo que ha conducido a la decisión de recurrir a una alternativa externa», han recogido en su texto.
Entre las propuestas que tanto el SEP como CCOO consideran que debería haberse avanzado durante este año se encuentra la realización de un nuevo encuadramiento para aquellos empleados y empleadas municipales que no habían alcanzado la antigüedad requerida a 31 de diciembre de 2023. «Esta petición sigue sin ejecutarse. Como resultado, numerosos compañeros y compañeras están percibiendo menos de lo que les corresponde o, en algunos casos, no han recibido ninguna compensación. Este retraso injustificable está generando un perjuicio económico intolerable», explica el comunicado.
Entre sus peticiones también se incluye la firma de convenios de reciprocidad con otras administraciones de la Comunidad Valenciana, para reconocer la Carrera Profesional de quienes provienen de otras instituciones. «Esta medida, solicitada hace un año, tampoco se ha llevado a cabo. Las excusas presentadas por la administración no tienen base ni justificación, y los empleados municipales siguen siendo los grandes perjudicados», afirman.
Los sindicatos también han criticado la negativa de la Intervención Municipal a ampliar la plantilla de Recursos Humanos para garantizar una gestión eficiente. «Resulta incomprensible cómo el Ayuntamiento ha encontrado sin problemas técnicos ni económicos la forma de crear y dotar puestos directivos, mientras las necesidades de la plantilla municipal quedan relegadas al olvido. Esta discriminación hacia los empleados municipales es inaceptable», han afirmado en su comunicado.
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